mayo 25, 2017

Laboral y prevención de riesgos laborales

GESTIÓN LABORAL Y PRL:

 – Asesoramiento de la empresa en materia laboral y de Seguridad Social sin límites de llamadas.

– Altas, bajas y variaciones de trabajadores en la Seguridad Social.

– Estudio y confección de boletines de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y al de Accidentes de Trabajo.

– Obtención de cualquier tipo de certificado ante Tesorería.

– Informe o redacción de faltas y sanciones al personal.

– Formalización de cualquier tipo de contrato de trabajo.

– Confección de finiquitos, cartas de despido, certificados de empresa.

– Estudio y comparecencia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

– Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

– I.R.P.F. ingreso trimestral  (modelo 110), así como el Resumen Anual (modelo 190).

– Asistencia ante el SMAC y defensa ante los Juzgados de lo Social en toda clase de juicios.

– Solicitud y defensa en juicio en caso de denegación de toda clase de prestaciones.

 ASESORAMIENTO LABORAL Y CONTENCIOSO

 – Negociaciones Colectivas

– Expedientes de Regulación de Empleo. (Suspensión, reducción, extinción)

– Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

– Actuaciones frente al Fondo de Garantía salarial

– Actuaciones frente al departamento de trabajo y la inspección de Trabajo

– Procedimientos Laborales (Despidos, extinciones de contrato a instancia del trabajador, Reclamaciones de cantidad, Sanciones, licencias, permisos, excedencias forzosas y voluntarias,  etc.).

– Recursos ante el Tribunal Superior de Justicia –Sala Social- (Recursos de suplicación e impugnación de los mismos)